Intégrer l’égalité dans les marchés publics

La bonne pratique en quelques lignes

La ville de Suresnes a intégré l’égalité femmes-hommes dans ses marchés publics à partir de 2019, en introduisant des clauses d’insertion dans différents secteurs d’activité.

En clair, 12 marchés de la Ville ont incorporé des clauses d’insertion (le nettoyage, la petite enfance, la restauration, la logistique, la gestion des déchets, les espaces verts, la voierie et le bâtiment). Cette mesure a permis que sur les 17 655 heures de clauses réalisées, 54% étaient faites par des femmes.

Par ailleurs, la Ville a décidé d’ajouter dans les marchés de nettoyage de ses locaux, des clauses visant non seulement l’accroissement de la durée d’activité des agent.es de propreté concerné.es, mais favorisant aussi le nettoyage des bureaux aux heures ouvrées. Ayant constaté que ce sont majoritairement des femmes qui occupent cette fonction, la commune a souhaité réduire la pénibilité de leur travail en revoyant leur emploi du temps.

FICHE TECHNIQUE

Où ? Quand ?

Par qui ?

Contact

Nassera Hamza, 5e adjointe au Maire Santé et Prévention, Égalité entre les femmes et les hommes, Lutte contre les discriminations, Accès au droit, Conseillère régionale, irodrigues@ville-suresnes.fr

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2019
Suresnes
Hauts-de-Seine
Ville de Suresnes
7
6
7
La ville de Suresnes a intégré l’égalité femmes-hommes dans ses marchés publics à partir de 2019, en introduisant des clauses d’insertion dans différents secteurs d’activité.
En clair, 12 marchés de la Ville ont incorporé des clauses d’insertion (le nettoyage, la petite enfance, la restauration, la logistique, la gestion des déchets, les espaces verts, la voierie et le bâtiment). Cette mesure a permis que sur les 17 655 heures de clauses réalisées, 54% étaient faites par des femmes.
Par ailleurs, la Ville a décidé d’ajouter dans les marchés de nettoyage de ses locaux, des clauses visant non seulement l’accroissement de la durée d’activité des agent.es de propreté concerné.es, mais favorisant aussi le nettoyage des bureaux aux heures ouvrées. Ayant constaté que ce sont majoritairement des femmes qui occupent cette fonction, la commune a souhaité réduire la pénibilité de leur travail en revoyant leur emploi du temps.
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