Introduction virtuelle aux carrières

Valorisable

Facile

Économique

Le conseil du Nottinghamshire a recensé un manque de personnel dans ses services et, au même temps, une difficulté dans le recrutement de nouveaux employés. Cela peut amener à un risque de réduction de l’offre de services publics aux habitants.

Le conseil a donc développé un programme pour attirer de nouveaux candidats. Cela se déroule sur deux axes : des cours en ligne, qui permettent aux candidats de développer de nouvelles compétences, et des expériences virtuelles de travail, qui permettent aux intéressés d’avoir une introduction aux différents postes ouverts au conseil.

Cette initiative a permis aux demandeurs d’emploi de mieux comprendre les tâches des employés du conseil, ce qui a accru l’intérêt pour ces postes et réduit le risques liés à un manque de personnel dans l’administration publique.

Carrières virtuelles : explorez des opportunités en ligne.

Partager cette bonne pratique

Découvrir les initiatives voisines

voir aussi :

Conciergerie urbaine pour lutter contre le chômage.

Une conciergerie de ville

L’association Casti’lab, créée par la mairie de Castillon la Bataille dans le cadre de l’expérimentation «Territoires zéro chômeur de longue durée», préfigure une future Entreprise à But d’Emploi

Lire la suite »
Chantiers insertion : projets de réinsertion professionnelle.

Chantiers d’insertion

Afin de faire se rencontrer les demandeurs d’emploi du territoire les plus éloignés du marché du travail « classique » avec des employeurs, la CC Retz en Valois

Lire la suite »
Hub Enerco : solutions énergétiques innovantes.

Hub Enerco

Le Hub Enerco, basé à Locminé (Centre Morbihan Communauté) est un lieu qui propose différentes offres aux entreprises qui souhaitent se lancer dans la création : un programme

Lire la suite »
[liens_categorie_prioritaire]

Où ? Quand ?

Par qui ?

Contact

David Drewry : david.drewry@local.gov.uk

Comment Ithéa valorise cette BP

2023
Nottinghamshire County Council
Royaume-Uni
Local Government Association
7
7
9
David Drewry : david.drewry@local.gov.uk
Le conseil du Nottinghamshire a recensé un manque de personnel dans ses services et, au même temps, une difficulté dans le recrutement de nouveaux employés. Cela peut amener à un risque de réduction de l’offre de services publics aux habitants.
Le conseil a donc développé un programme pour attirer de nouveaux candidats. Cela se déroule sur deux axes : des cours en ligne, qui permettent aux candidats de développer de nouvelles compétences, et des expériences virtuelles de travail, qui permettent aux intéressés d’avoir une introduction aux différents postes ouverts au conseil.
Cette initiative a permis aux demandeurs d’emploi de mieux comprendre les tâches des employés du conseil, ce qui a accru l’intérêt pour ces postes et réduit le risques liés à un manque de personnel dans l’administration publique.
carrières virtuelles