Pour pallier la baisse du nombre d’assistants familiaux, le département de Loire-Atlantique développe un plan d’actions, avec pour objectif principal de recruter 50 assistants familiaux par an pour faire face aux besoins d’accueil.
En premier lieu, le département a revalorisé le salaire des assistants familiaux. Également, une réflexion est portée sur la création de maisons d’assistants familiaux pour accorder du répit nécessaire aux professionnels et lutter contre le sentiment d’isolement. L’amélioration et la simplification de la procédure de recrutement est également un axe stratégique sur lequel se penche le département.
Enfin, une campagne de communication a été engagée afin de fluidifier l’accès à l’information et savoir que le département recrute. Des réunions d’informations sont organisées dans plusieurs villes du département.
